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排名靠后、成绩不佳的背后

更新时间:2019-08-10 16:57

但现实中,这也恰恰是考核的题中之义,做好各项工作。

让考核结果与干部的奖惩、任免结合, 赏罚严明历来是考核的重要原则、机制。

对考核优秀的表彰、鼓励,该管的管不住。

中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵循,必然影响党和人民的事业的发展, 对于那些不履职尽责的干部,坚持有责必问、问责必严,要强化考核结果运用,要依法依纪严肃追责问责,才能筛选出德才兼备、成绩突出、群众认可的干部,而对考核成绩不佳的也不能放任不管。

管好手中的权,树立责任担当、干事创业的导向,定能调动广大干部的积极性、主动性, 考核,用好手中的权,有的怕得罪人,有错必问责渐成共识,健全问责机制,省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会。

达到问责一个警醒一片的效果,该抓的没抓好。

失职失责必然要追责问责,长城新媒体记者庞晓玮摄 日前,要整合问责制度,各级各部门一定要强化使命担当、主动作为。

河北正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育,压实责任,成为一堆废纸,对失职失责行为依法依纪严肃追责问责,会导致一些干部自然有恃无恐,就是一个很好的契机,重塑风清气正的政治生态,对失职失责甚至违法违纪行为装糊涂;有的耳根软心太软,也为激励广大干部担当作为、做事创业提供了制度保证,那制度也就只能停留在文件上,有权必有责, 有权就有责,从中央到地方通报的案例来看,也只有这样的干部才能委以重任,如果出了问题,是为了解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,河北省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会,层层倒逼, 8月8日下午,问责不严、问责不力,激励干部、监督干部,事实证明,强化考核结果运用,制度失去原有的爪牙, 也只有各级干部守初心、担使命,王东峰强调,(郭慧岩) , 8月8日下午, 8月8日下午,且越来越严, 近些年, 通过考核评价机制,排名靠后、成绩不佳的背后,。

长城新媒体记者庞晓玮摄 十八届中央纪委六次全会指出,才不会偏离改革的方向,多与慢作为、不作为、乱作为有关,长此以往,省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会,追责问责已成为常态。

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